第一條  考核目的

為使學生幹部考核工作進一步規範化、制度化、科學化，讓更多獎懲制度有據可依、有據可循，同時對學生幹部在院學習期間為學院所做的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定，為學生幹部的評優評先提供依據。根據我院的具體情況特制定以下考核标準。

第二條  考核對象和權限

一、考核對象：beat365英国全體學生幹部

二、考核權限：學院黨委、學生管理科科長（團委書記）負責對團委及其下設學生組織的負責人進行考核；團委及其下設組織的負責人負責對本部門幹部的考核；部門幹部負責本部門幹事的考核，輔導員負責對班幹部和團幹部進行考核。

第三條 考核标準

所有學生幹部年終考核分為客觀量化和考核領導小組評議兩個部分。總分100分，客觀量化占40%，考核領導小組評議占60%，通過兩部分綜合，形成年終考核成績。

總評分在85分以上且在參評學生幹部的前30%的為優秀，70—84分的為良好，60—69分的為合格，60分以下的為不合格。

考核結果在合格以上的學生幹部有資格參與評優評先，考核結果不合格的學生幹部取消評優資格，并視考核結果情況予以警告或勸退處理。

所有團學幹部在任職期間，若出現不廉潔自律的情況，一經查實，取消評優資格并視情節嚴重予以勸退或開除處理。

受到院級處分2次或校級處分1次者，取消評優評先資格及當學期工作量化并給予開除處理。

凡挂科（指專業必修課和專業必選課）者取消評先評優資格，挂科兩門及兩門以上者取消學生幹部職務。

考核結果納入學生檔案中。

第四條  考核内容

客觀量化内容：

（一）學習情況

1.學分績所得分數＝10－學分績排名／3（取整）（例：學分績為第18名，則加分分4：10－（18／3）＝4分）

2.綜合量化所得分數，算法同上。

（二）考勤情況

根據月考核結果統計，滿勤者為15分，凡遲到早退者每次扣2分，無故曠會者每次扣3分，扣完為止。

考核領導小組評議内容

 (一) 思想品德

政治上立場堅定，即堅定共産主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正确分析和解決問題。同時，具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢幹，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制原則，能真正為廣大同學服務，把同學利益放在首位。

（二）能力素質

工作認真、有條理、有想法，能夠準确領會并傳達上級意圖，能夠恰當處理與其他組織的關系者16—20分；工作踏實，善于團結部門内部成員，能夠較好完成本職工作者12-16分；未能較好完成本職工作，工作效果不明顯，部門内部或與兄弟部門不能協調得當者6—12分；未能完成工作，造成不良影響者3-6分。

（三）工作績效

能夠高效完成上級交辦的各項工作，積極主動投身于我院舉辦的團學活動，并取得較好的影響，在學生組織中真正起到先鋒模範作用的16—20分；能夠較好完成本職工作，善于協調工作時間，達到預期效果，同時能夠積極參與團學活動的12—16分；未能較好完成本職工作，沒有達到預期工作效果，且不能積極參與團學活動，工作績效較低的6—12分；沒有完成本職工作，造成嚴重後果，給學院帶來不良影響的0—6分。

第五條 考核工作的注意事項

一、考核工作是一項原則性極強的制度，各部門要加強重視。

二、考核情況可以不對本人公開，未經組織批準，任何人不得洩露情況，凡違反者，受院紀處分。

第六條 本條例由beat365英国黨委負責解釋。

第七條 本條例自公布之日起施行。

附件：

beat365英国學生幹部年終考核表

附件1：beat365英国學生幹部___年終考核表

考核 内容 姓名	客觀考核部分				領導小組考核部分			總     分
	學習 情況		考勤 情況		思想 品德	能力 素質	工作 績效
	學分績情況（10分）	綜合量化情況（10分）	例會出勤（10分）	活動出勤（10分）	品德及作風（20分）	組織及協調能力（20分）	效率及結果（20分）